Juridinio asmens reorganizavimas + įmonės likvidavimas: etapai, dokumentai, procedūrų ypatumai

Sveiki, brangūs verslo žurnalo RichPro.ru skaitytojai! Tęsiame publikacijų apie juridinių asmenų reorganizavimą ir įmonės likvidavimą seriją. Taigi, eikime!

Verslas - Tai nėra lengva užduotis. Jis susiduria su daugybe problemų. Dažnai būna situacijų, kai to reikia pertvarkyti įmonę ar net panaikinti. Šie procesai yra sudėtingi, reikalaujantys laiko ir žinių apie jų ypatybes. Todėl mes juos apsvarstome išsamiau.

Iš šio straipsnio sužinosite:

Juridinio asmens reorganizavimas - kas tai yra ir kokios yra reorganizavimo formos;
Viskas apie įmonės likvidavimą - žingsnis po žingsnio instrukcija su vienu ar keliais steigėjais;
Šių procedūrų ypatybės ir niuansai.

Straipsnyje išsamiai aprašoma, kas yra reorganizacija, į ką reikia atsižvelgti reorganizuojant prisijungimo, atskyrimo, pertvarkymo forma. Taip pat aprašoma nuosekli instrukcija apie įmonės (įmonės, organizacijos) likvidavimą ir dar daugiau

1. Juridinio asmens reorganizavimas - apibrėžimas, formos, ypatybės ir terminai

Reorganizavimas yra procesas, kurio metu pasikeitus juridinio asmens veiklos formai, kelių organizacijų asociacija arba priešais jų padalijimą.

Kitaip tariant, dėl reorganizacijos viena įmonė nustoja egzistuoti, bet atsiranda kita (arba kelis), kuris yra pirmojo perėmėjas.

Reorganizavimo procesą reglamentuoja teisės aktai: Civilinis kodeksas, UAB įstatymai, LLC.

Yra keletas funkcijų:

kelios reorganizacijos formos gali būti sujungtos į vieną procesą;
galimas kelių įmonių dalyvavimas;
Verslo asociacijų formos negali būti pertvarkytos į pelno nesiekiančias ir vientisas bendroves.

1.1. 5 juridinių asmenų reorganizavimo formos

Įstatyme numatytos kelios pertvarkymo formos.

1. Konversija

Transformacija yra reorganizacijos procesas, kurio metu keičiasi teisinė įmonės forma.

2. Izoliacija

Atranka - Tai yra tokia reorganizacijos forma, kai vienos visuomenės pagrindu kuriami nauji (vienas ar keli). Sukurtoms įmonėms perduodama dalis originalo teisių ir pareigų. Atsiskyrusi, reorganizuota įmonė tęsia savo veiklą.

3. Atskyrimas

Atskyrimo metu vietoj organizacijos yra suformuotos kelios dukterinės įmonės, kurios visiškai perima patronuojančios įmonės teises ir pareigas.

4. Prisijungimas

Prisijungusi organizacija tampa vienos ar kelių kitų, kurių veikla nutrūksta, perėmėju.

5. Susijungimas

Susijungimas yra naujos organizacijos susikūrimas remiantis keliomis, kurių egzistavimas nutrūksta.

Žingsnis po žingsnio instrukcijas, kaip pertvarkyti stojant

Reorganizavimas prisijungimo forma - žingsnis po žingsnio nurodoma procedūra

Susijungimo procese gali dalyvauti tik tos pačios teisinės formos įmonės. Reorganizacijos forma stojimo forma yra gana populiari, todėl mes ją išsamiau apibūdinsime.

Reorganizacijos iki stojimo procedūra apima kelis etapus:

1 etapas Visų pirma, turėtų būti nuspręsta, kurios įmonės dalyvaus procese. Paprastai tokį sprendimą priima kelios tarpusavyje susijusios organizacijos, turinčios skirtingas vietas.

2 etapas. Rengiamas bendras visų susijusių įmonių steigėjų susirinkimas. Ji priima sprendimą dėl reorganizacijos stojimo forma. Tuo pat metu turėtų būti patvirtintas naujos įmonės įstatas, turėtų būti sudaryta susijungimo sutartis, taip pat teisių ir pareigų perdavimo aktas.

3 etapas. Kai bus priimtas sprendimas prisijungti, valstybinėms registravimo institucijoms turėtų būti pranešta apie šio proceso pradžią.

4 etapas. Svarbu pasirinkti tinkamą vietą, kurioje vyks valstybinė naujos įmonės registracija. Tai bus organizacijos, prie kurios prisijungs kitos firmos, vieta.

5 etapas. Svarbus prisijungimo proceso žingsnis yra pasiruošimas procesui.

Paprastai išskiriami keli etapai:

mokesčių administratoriaus pranešimas su vėlesniu įregistravimu registre, kad pradėtas reorganizavimo procesas;
dukterinių įmonių turto inventorius;
du kartus su mėnesio intervalu žiniasklaidoje (Biuletenyje) paskelbė pranešimą apie reorganizavimą;
kreditorių pranešimas;
perdavimo akto įvykdymas;
valstybinės rinkliavos sumokėjimas.

6 etapas.Reikiamų dokumentų paketo perdavimas mokesčių institucijai, kurio pagrindu IFTS atlieka šiuos veiksmus:

informacija apie jungiamų bendrovių veiklos nutraukimą, taip pat apie juridinio asmens, kuriame vyksta jungimasis, pasikeitimus yra įrašoma į juridinių asmenų registrą;
juridiniams asmenims yra išduodami dokumentai, patvirtinantys įrašą Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre;
be vargo informuoja registruojančiąsias institucijas apie įvykusius pokyčius, išsiunčia jam sprendimo ir prašymo įregistruoti susijungusių įmonių veiklos nutraukimą kopijas, išrašą iš registro.

7 etapas.Prisijungimo proceso pabaiga

Norint prisijungti prie mokesčių administratoriaus reorganizuojant juridinį asmenį, reikės pateikti šį dokumentų paketą:

paraiškos forma P16003;
visų proceso dalyvių steigiamieji dokumentai - mokesčių ir valstybinės registracijos pažymėjimai, išrašas iš juridinių asmenų registro, įstatai ir kiti;
atskirų susirinkimų sprendimai, taip pat visuotinio bendrovių susirinkimo sprendimas prisijungti prie susijungimo;
stojimo sutartis;
patvirtinimas, kad pranešimas buvo paskelbtas žiniasklaidoje;
perdavimo aktas.

Paprastai ryšys įvyksta laiku iki 3 (trijų) mėnesių. Procedūros kaina su dalyvių skaičiumi iki 3 (trys) sudaro 40 tūkstančių rublių. Jei jų bus daugiau, už kiekvieną papildomą įmonę teks sumokėti 4 tūkstančius rublių.

1.2. Reorganizavimo ypatybės

Nepaisant to, kad skirtingų teisinių formų įmonių reorganizavimas skiriasi vienas nuo kito, tai įmanoma išryškinkite keletą bendrų šio proceso taškų:

Norint atlikti reorganizaciją, be abejo, turi būti parengtas dokumentais pagrįstas sprendimas. Jį priima dalyviai, organizacijos įkūrėjai ar organas, įgaliotas steigiamaisiais dokumentais tokiems veiksmams atlikti. Įstatymų numatytais atvejais tokį sprendimą gali priimti valstybės organai.
Juridinio asmens reorganizavimas laikomas baigtu, kai vykdoma sukurtų organizacijų valstybinė registracija. Kai procedūra atliekama priklausymo forma, galioja kitas principas: tokiu atveju proceso pabaiga laikoma tą dieną, kai registras padarė įrašą, kad dukterinių bendrovių veikla buvo nutraukta.

Įmonių (firmų, organizacijų) reorganizavimas

1.3. Įmonės reorganizavimo procedūra - 9 etapai

Reorganizavimas dažnai yra geriausias, o kartais ir vienintelis įmanomas būdas juridiniams asmenims išspręsti savo problemas.

Tuo pat metu Civilinis kodeksas numato dvi galimas reorganizavimo formas:

savanoriškas;
priverstinis.

Pagrindinis jų skirtumas yrakuris inicijuoja reorganizavimo procedūrą.

Sprendimą pertvarkyti juridinį asmenį savanoriškai priima įgaliota įmonės įstaiga. Priverstinis pertvarkymas dažniausiai vykdoma valstybinių organų, pavyzdžiui, teismų ar Federalinės antimonopolinės tarnybos, iniciatyva.

Priverstinė procedūra taip pat gali būti vykdoma laikantis įstatymų reikalavimų. Šis atvejis yra ribotos atsakomybės bendrovės pertvarka viršijant dalyvių skaičių 50 (penkiasdešimt).

Svarbu pažymėti, kad savanoriškas reorganizavimas gali būti naudojami bet kokie metodai. Priverstinė įmonės pertvarka gali būti vykdoma tik atskyrimo ar atskyrimo forma.

Nepaisant esamos galimybės, priverstinis reorganizavimas nebuvo plačiai pritaikytas Rusijoje. Konversija daugeliu atvejų yra savanoriška.

Juridinio asmens reorganizavimo etapai

Reorganizacijos procesą daugiausia lemia jo forma. Nepaisant to, mes galime atskirti pagrindinius etapus, kurie atitinka absoliučiai visas rūšis.

1 etapas - priimant sprendimą dėl reorganizacijos pradžios

Reorganizavimas neįmanomas be tinkamo sprendimo. Tačiau yra keletas taisyklių, pagal kurias pakeitimas laikomas patvirtintu.

Akcinių bendrovių (JSC) atveju turėtų būti susirinkimo dalyvių, balsavusių už reorganizavimą, skaičius būti ne mažiau kaip 75%.
Jei ketinate pertvarkyti ribotos atsakomybės bendrovę (LLC), visi jos dalyviai turi sutikti su šia procedūra. Skirtingas principas galioja tik tuo atveju, jei jis yra išdėstytas chartijoje.

Dažnai pirmajame etape tarp įmonės dalyvių kyla nesutarimų. Todėl registruojant juridinį asmenį įstatų sąlygos turėtų būti atidžiai apsvarstytos. Mes jau rašėme apie tai, kaip atidaryti LLC vienu iš mūsų klausimų.

2 etapas - pranešimas mokesčių tarnybai apie reorganizaciją

Apie priimtą sprendimą juridiniam asmeniui IFTS pranešama 3 dienos. Atitinkamas dokumentas užpildomas specialioje formoje. Šiame etape mokesčių inspekcija informaciją apie reorganizacijos pradžią pateikia Juridinių asmenų vieningam valstybiniam registrui (juridinių asmenų registrui).

3 etapas - pranešimas kreditoriams apie planuojamą reorganizaciją

Apie priimtą sprendimą reorganizuoti įmonę privaloma pranešti visiems juridinio asmens kreditoriams. Ant jo 5 dienospradedant skaičiuoti nuo mokesčių administratoriaus dienos.

4 etapas - informacijos apie artėjančią reorganizaciją paskelbimas Valstybės registracijos biuletenyje

Remiantis Civilinio kodekso 60 straipsniu, reorganizuota organizacija privalo skelbti informaciją apie artėjančius pokyčius 2 kartus su intervalu 1 mėnuo.

5 etapas - inventorius

Buhalterinę apskaitą Rusijoje reglamentuojantys įstatymai numato, kad reorganizuojant teisėtą įmonę, jos turtas turi būti inventorizuojamas be žlugimo.

6 etapas - perdavimo akto arba atskyrimo balanso patvirtinimas

Šiame etape yra užpildytas šis dokumentų paketas:

aktą, patvirtinantį įmonės inventorių;
informacija apie gautinas sumas ir mokėtinas sumas;
apskaitos ataskaitos.

7 etapas - jungtinis visų reorganizavime dalyvaujančių įmonių steigėjų susirinkimas

Šis susitikimas vyksta siekiant šių tikslų:

tvirtina naujos įmonės įstatus;
tvirtina organizacijos perdavimo ar atskyrimo balansą;
suformuos organus, kurie valdys naują įmonę.

8 etapas - informacijos apie būsimą reorganizavimą siuntimas Rusijos pensijų fondui

Laikotarpis, per kurį duomenys turi būti pateikti pensijų fondui, yra 1 (vienas) mėnuo nuo tos dienos, kai buvo patvirtintas atskyrimo balansas ar perdavimo aktas.

9 etapas - pakeitimų registravimas mokesčių institucijose

Tam, kad mokesčių administratorius galėtų užregistruoti pakeitimus, pateikiamas specialus dokumentų paketas:

prašymą reorganizuoti;
sprendimas atlikti pertvarkymą;
sukurtų įmonių įstatai;
susijungiant - atitinkamas susitarimas;
perdavimo aktą ar atskyrimo balansą;
patvirtinimas, kuris įrodo, kad kreditoriams buvo išsiųstas pranešimas apie būsimus pokyčius;
kvitas, patvirtinantis mokesčio sumokėjimo valstybei faktą;
įrodymai, kad pranešimas buvo paskelbtas žiniasklaidoje;
patvirtinimas, kad reorganizavimo duomenys buvo išsiųsti į pensijų fondą.

1.4. Reorganizavimo sąlygos

Pateikus dokumentų paketą valstybės institucijoms, prasideda jų registracija. Ši procedūra trunka 3 (trys) darbo dienos.

Apskritai gali prireikti reorganizacijos 2–3 mėnesiai. Terminas, per kurį reikia baigti procedūrą, yra nustatytas sprendime dėl reorganizavimo.

Priverstinio pertvarkymo atveju, jei reorganizacija nėra baigta laiku, valstybinės įstaigos procedūrai atlikti gali paskirti laikinąjį vadovą.

Įmonės likvidavimo etapai - žingsnis po žingsnio instrukcija + būtini dokumentai

2. Juridinio asmens likvidavimas - etapai, ypatybės ir dokumentai

Juridinių asmenų likvidavimas yra procesas, kurio metu jų veikla nutraukiama, o teisės ir pareigos nėra perleidžiamos jokiems įpėdiniams.

Yra du likvidavimo tipai: savanoriškas ir priverstinis.

Veikti savanoriškas likvidavimas reikalauja įmonės savininkų sprendimo.

Priežastys, dėl kurių jie gali likviduoti įmonę, dažniausiai yra netinkamumas tęsti verslą, vykdyti tikslą, kuriam buvo sukurta organizacija, arba pasibaigti.

Pavyzdžiui, tikrasis juridinio asmens savininkas nusprendė, kad verslas šiame etape yra nuostolingas, o juridinio asmens uždarymas yra vienas iš teisingų sprendimų.

Už priverstinis likvidavimas reikalingas teismo sprendimas.

Teismo proceso iniciatoriai gali būti vyriausybinės įstaigos, kurios mano, kad organizacija šiurkščiai ar nepataisomai pažeidė bet kokius įstatymus.

Taigi, priverstinio likvidavimo priežastys gali būti:

vykdyti veiklą negavus licencijos; būtinos licencijos;
draudžiamos veiklos įgyvendinimas;
antimonopolinių įstatymų pažeidimas;
ir taip toliau

2.1. Juridinio asmens likvidavimo etapai

Likvidavus juridinius asmenis, tradiciškai išskiriami keli etapai:

1 etapas. Sprendimo dėl likvidavimo priėmimas, taip pat tokio sprendimo įregistravimas Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre

Kaip minėta anksčiau, atsižvelgiant į likvidavimo tipą, gali būti priimtas sprendimas dėl jo įgyvendinimo juridinio asmens valdymo organai arba teismas.

Toliau reikia pranešti, kad buvo nuspręsta likviduoti įmonę, valstybiniam registratoriui. Skirta tam 3 dienospradedant nuo sprendimo.

Ataskaitos tikslais valstybinėms įstaigoms siunčiamas atitinkamas pranešimas, prie kurio pridedamas posėdžio protokolo išrašas.

Remdamiesi gauta informacija, registruojančios institucijos duomenis apie likvidavimo pradžią įveda į vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą (USRLE).

Tuo pačiu metu juridinei įmonei siunčiamas rašytinis pranešimas, kuriame nurodoma, kad registras buvo atitinkamai pakeistas.

2 etapas. Procedūrai atlikti įmonė sukuria likvidavimo komisiją

Likvidavimo komisija - Tai yra laikinas vykdomasis organas, kurį sukuria juridinio asmens steigėjai, norėdami likviduoti organizaciją.

Juridinis asmuo privalo sudaryti likvidavimo komisiją. Procedūros metu jai bus suteikti įgaliojimai valdyti įmonę. Komisija kontroliuoja absoliučiai visas organizacijos operacijaskurioje yra jos turtas ar finansai.

Likvidavimo komisijoje gali būti organizacijos ir jos vykdomosios valdžios savininkų atstovai.

Be to, ją sudaro specialistai, kurių žinių gali prireikti likvidavimo procesas ar tai buhalterė, advokatas ir žmogiškųjų išteklių pareigūnas. Jei aplinkybės yra tokios, kad likvidavimas vyksta priverstinai, likvidavimą inicijavusių institucijų atstovai būtinai įtraukiami į likvidavimo komisijos sudėtį.

Jei dėl kokių nors priežasčių įmonė, kurią buvo nuspręsta likviduoti, pati nesudarys savo komisijos, teismas paskiria įgaliotą asmenį, kuris vykdys likvidavimą.

Kaip dalis pranešimo apie juridinio asmens likvidavimą registracijos institucijai siunčiama informacija apie likvidavimo komisijos sudėtį.

3 etapas. Kreditorių informavimas apie įmonės likvidavimo pradžią

Likvidavimo komisija renka informaciją apie įmonės kreditorius. Kiekvienam iš jų turėtų būti siunčiama informacija, kurią juridinis asmuo nusprendė likviduoti.

Be jokios abejonės, ta pati informacija turėtų būti pateikiama žiniasklaidoje.

Visų pirma, pranešimas siunčiamas Valstybės registracijos biuleteniui. Chartijoje gali būti reikalavimas paskelbti tokį pranešimą kitose spausdinimo laikmenose.

Esminė tokių informacinių pranešimų dalis yra informacija apie tai, kur ir kokia tvarka kreditoriai gali pateikti savo reikalavimus. Šiems tikslams yra skirtas tam tikras laikotarpis, kuris negali būti trumpesnis nei 60 dienų.

Be kreditorių sąrašo sudarymo, likvidavimo komisija šiame etape bando surasti lėšų, iš kurių minėtos prievolės bus uždarytos. Šiuo tikslu imamasi priemonių skoloms išieškoti iš įmonės, turtas inventorizuojamas ir parduodamas.

4 etapas. Tarpinio likvidavimo balanso sudarymas

Preliminariame likvidavimo balanse aprašoma, kuris turtas priklauso juridiniam asmeniui, taip pat turimi įsipareigojimai. Be to, tai atspindi iš kreditorių gautą įmonę reikalavimus ir sprendimusatsižvelgiant į jų apsvarstymą.

Pagrindinė balanso dalis, sudaryta likvidavimo proceso metu, turėtų atspindėti mechanizmą, prie kurio ketinama priprasti sumokėti esamus įsipareigojimus. Tuo pat metu privalomas yra ir nustatytas Rusijos Federacijos civilinis kodeksas mokėjimų prioritetas. Tai yra, kito etapo skola negali būti grąžinta anksčiau, nei bus grąžinta ankstesnė.

Pagal mokėjimų tvarką:

Pirmiausia grąžinamos prievolės piliečiams, joms juridinis asmuo privalo kompensuoti žalą, padarytą sveikatai;
Antrasis etapas apima išsamų įmonės darbuotojų skaičiavimą, išeitinių išmokų mokėjimą ir galutinį atsiskaitymą už autorių teises;
trečiasis etapas apima įsiskolinimų įsiskolinimą į biudžetą ir papildomas biudžeto lėšas. Šiuo atveju mokesčių administratorius pasilieka teisę inicijuoti juridinio asmens apskaitos auditą, neatsižvelgiant į tai, kada buvo ankstesnis auditas;
paskutiniame etape atsiskaitoma su visomis kitomis sandorio šalimis, įskaitant juridinio asmens obligacijų savininkus.

Nepaisant prioriteto yra skolintojaikuriems pavyko apsaugoti savo investicijas įmonėje įkeitimu. Tokios skolos grąžinamos pardavus užstatą. Todėl tokios prievolės dažnai grąžinamos anksčiau nei kitos.

Tai įstaiga, kuri likvidavimo metu priima preliminarų balansą bendras savininkų susirinkimas.

Kai tik dokumentas bus svarstomas, apie jį turėtų būti pranešta registravimo institucijai. Po to, remiantis gautais duomenimis, koreguojama informacija apie juridinius asmenis registre.

Jei sudarant likvidavimo balansą paaiškės, kad juridinio asmens lėšų nepakaks visiškai grąžinti skolą, apie tai privaloma pranešti Rusijos Federacijos arbitražo teismui.

Be to, likvidavimas turėtų būti atliekamas remiantis nemokumo ar bankroto įstatymais. Išsamiau apie juridinių asmenų bankrotą mes jau rašėme paskutiniame numeryje.

O apie supaprastintą bankroto procedūrą, kokius etapus ir etapus reikia pereiti, rašėme kitame straipsnyje.

5 etapas. Atsiskaitymas su kreditoriais, taip pat likusio turto padalijimas

Kai tik registravimo institucija priims informaciją apie preliminarų likvidavimo balansą, komisija turėtų pradėti mokėti įmonės įsipareigojimus savo kreditoriui.

Tokiu atveju skaičiavimai atliekami remiantis algoritmais, kurie atsispindi tarpiniame balanse.

Kai tik bus įvykdyti įsipareigojimai kreditoriams, likusį turtą galima padalyti tarp asmenų, kuriems priklauso organizacija. Tokiu atveju pirmiausia turėtumėte sumokėti skolas už pelną, kuris buvo deklaruotas, bet nebuvo sumokėtas.

Jei dėl taikytų priemonių liks koks nors juridiniam asmeniui priklausantis turtas, jis bus paskirstytas tarp steigėjų. Jie tai daro proporcingai akcijoms, investuotoms į bendrovės įstatinį kapitalą.

Penktojo etapo pabaiga yra galutinio likvidavimo balanso sudarymas ir patvirtinimas.

6 etapas. Dokumentų paketo, reikalingo likvidavimui baigti, paruošimas

Norėdami baigti procedūrą, likvidavimo komisija turi paruošti dokumentų paketą.

Jį sudaro:

paraiška įregistruoti organizacijos likvidavimą;
galutinio likvidavimo balansas;
dokumentai, patvirtinantys muitų sumokėjimo valstybei faktą;
patvirtinimas, kad juridinis asmuo pervedė informaciją apie darbuotojus į pensijų fondą.

Be to, Federalinė mokesčių tarnybos inspekcija turi teisę reikalauti informacijos apie veiklą, kuri buvo vykdoma kaip likvidavimo proceso dalis. Tai gali būti pažymėjimas, kad įmonė neturi įsiskolinimų biudžetui, informacija apie darbą su kreditoriais ir kita dokumentacija.

Kai mokesčių inspekcija gaus visus reikiamus dokumentus, ji padarys atitinkamą įrašą juridinių asmenų registre.

Šis momentas gali būti laikomas organizacijos likvidavimo data.

Dokumentų paketo, skirto LLC likviduoti su vienu ir keliais steigėjais, pavyzdys

2.2. Dokumentų paketas juridinio asmens likvidavimui LLC statusu

Jei jus domina juridinio asmens, kaip LLC, likvidavimas, rekomenduojame perskaityti mūsų straipsnį „Kaip uždaryti LLC - žingsnis po žingsnio instrukcijas“, kuriame aptariami visi procedūrų niuansai ir ypatybės.

Aiškumo dėlei pateikiame dokumentų ir pavyzdžių sąrašą, kuriuos atsisiųsti gali Likvidavimo LLC:

Sprendimas ar protokolas dėl įmonės likvidavimo. Pradiniame viso organizacijos uždarymo proceso etape jį užpildo ir pasirašo steigėjai. (Atsisiųskite pavyzdinį sprendimą dėl LLC likvidavimo);
Įstatymų nustatytos formos tarpinis likvidavimo balansas (atsisiųsti formą 15001);
Sprendimas dėl tarpinio balanso patvirtinimo likvidavimo metu (PSB) - (atsisiųskite sprendimo dėl PSB patvirtinimo pavyzdį);
Pranešimas apie šį PLB patvirtinimą (atsisiųsti 15003 formą);
Pranešimas apie likvidatoriaus arba likvidavimo komisijos paskyrimą, atsižvelgiant į steigėjų skaičių (atsisiųsti formą 15002);
Ataskaita apie sprendimą likviduoti ribotos atsakomybės bendrovę (atsisiųsti formą C-09-4);
Dokumentas, patvirtinantis pranešimą kreditoriams apie įmonės uždarymą (atsisiųsti pranešimo apie kreditorių likvidavimą pavyzdį);
Tiesiogiai LB (likvidavimo balansas) (atsisiųsti likvidavimo balanso pavyzdį);
Sprendimas dėl jo patvirtinimo (atsisiųskite pavyzdinį sprendimą dėl LB patvirtinimo);
Prašymas įregistruoti likviduotą įmonę laikantis įstatymų nustatytos formos (atsisiųsti formą 16001).

(rar, 272 kb). Su vienu dokumentu galite atsisiųsti dokumentų paketą, skirtą LLC likvidavimui čia. Šis sąrašas yra baigtinis.

2.3. Akcinių bendrovių likvidavimo ypatumai

Išskirtinis akcinių bendrovių pavidalu įsteigtų bendrovių likvidavimo bruožas yra turto, likusio po skolų apmokėjimo, atskyrimo ypatumas.

Federaliniame įstatyme tokių išmokų įgyvendinimas yra griežtai reglamentuotas ir susideda iš kelių etapų:

Pagal 75 straipsnis Akcinių bendrovių įstatymas atitinkamas akcijas išperka.
Deklaruotų, bet dar neišmokėtų dividendų privilegijuotųjų akcijų savininkams apskaičiavimas. Tokių vertybinių popierių likutinės vertės mokėjimas, jei chartijoje nenurodyta kitaip.
Turto likučių paskirstymas paprastųjų ir privilegijuotųjų akcijų turėtojams.

Tuo pačiu metu perėjimas prie kito etapo įvyksta tik sumokėjus paskutinę ankstesnio etapo skolą.

Jei lėšų nepakanka įsipareigojimams visiškai grąžinti, jos turi būti paskirstytos įmonės savininkams proporcingai kiekvienam iš jų priklausančių akcijų skaičiui.

Informacija apie tai, kaip turtas buvo paskirstytas, turėtų būti atspindėta likvidavimo balanse. Šį dokumentą patvirtina bendras akcininkų susirinkimas.

2.4. Atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo

Prieš likviduodami juridinį asmenį, turite išspręsti įmonės darbuotojų atleidimą.

Atleidimo iš darbo procedūra uždarant įmonę

Svarbus organizacijos likvidavimo etapas yra jos darbuotojų atleidimas. Tam reikia atidumo ir griežtai laikytis atitinkamų įstatymų.

Santykių su darbuotojais nutraukimas dėl organizacijos likvidavimo turi daug ką bendro atleidimas dėl atleidimo iš darbo. Tuo pat metu ypatingas likvidavimo bruožas yra tas, kad šiuo atveju atleidžiami absoliučiai visi darbuotojai.

Atitinkamai nė viena iš piliečių kategorijų neturės užimtumo garantijų.Pasirodo, kad moterys motinystės atostogose, kiti poilsiautojai, laikinai neįgalūs darbuotojai bus atleistas vienu metu su visais, ir šis procesas yra absoliučiai teisėtas.

Kad darbuotojų atleidimas būtų teisėtas, organizacijos personalo tarnyba privalo atlikti šias procedūras:

pranešti užimtumo centrui, kad planuojama išleisti darbuotojus;
jei reikia, praneškite profesinių sąjungų organizacijoms;
asmeniškai kiekvienam darbuotojui pateikti pranešimą apie atleidimą iš darbo nurodant datą;
atlikti darbo užmokesčio ir kompensacijų skaičiavimus ir išmokėti juos darbuotojams ne vėliau kaip iki atleidimo dienos;
priima įsakymus dėl kiekvieno darbuotojo atleidimo;
tinkamai užpildyti darbuotojų darbo knygas.

Kai kuriuose etapuose papasakokime išsamiau.

1. Praneškite užimtumo tarnybai ir profesinėms sąjungoms

Pareiga tinkamai perduoti informaciją apie darbuotojų atleidimą likviduojant organizaciją įmonei yra paskirta teisės aktais. Taigi, tai atsispindi užimtumo įstatyme.

Remiantis teisės aktais, juridiniam asmeniui turėtų būti suteikta informacija apie artėjantį darbuotojų atleidimą į regioninį užimtumo centrą. Pranešimas surašomas ne vėliau kaip iki 2 mėnesiai iki planuojamų atleidimų.

Kartu joje turėtų būti informacijos apie tai, kokias pareigas užima darbuotojas, kokia jo kvalifikacija ir vidutinis atlyginimas. Atitinkamo pranešimo pateikimo forma nėra apibrėžta įstatymais, todėl ji gali būti nemokama.

Svarbu suprasti, kad įdarbinimo tarnyba gali nustatyti masinio atleidimo kriterijus. Jei tokių yra, turite turėti laiko pateikti pranešimą ne vėliau kaip iki 3 mėnesiai prieš sumažinimą.

Likviduoto juridinio asmens vadovybė turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad dėl nesavalaikio pranešimo apie įdarbinimo tarnybą reikia skirti baudas. Susiklosčius tokiai situacijai, pareigūnai turės sumokėti 300–500 baudą, pats juridinis asmuo tokiu atveju praras sumą 3000–5000 rublių. (Nurodoma informacija apie skaičius)

Tais atvejais, kai darbuotojų atleidimas yra masinis, reikės pranešti profesinių sąjungų organizacijoms. Terminas yra tas pats, kaip ir pranešti apie įdarbinimo centrus. Nepateikta forma, kuria jie informuoja darbuotojus apie pranešimą profsąjungoms.

Pagrindinis reikalavimas yra tai padaryti raštu. Jei darbuotojų paleidimas negali būti siejamas su masiniu atleidimu, profesinių sąjungų organizacijos neprivalės apie tai papildomai informuoti.

2. Perspėjame personalą

Personalo tarnybos, likvidavusios organizaciją, susiduria su svarbia užduotimi - laiku perduoti darbuotojams informaciją apie artėjantį atleidimą. Tuo pačiu metu kiekvienas darbuotojas turėtų būti informuotas. Susipažinimas su informacija patvirtinamas parašu.

Darbuotojai informuojami naudojant iš anksto parengtą dokumentą. Jis sudarytas savavališkai 2 (dviem) egzemplioriais. Vienas lieka darbuotojo rankose, antrasis - su savo parašu grįžta į personalo tarnybą.

Svarbu iš kiekvieno darbuotojo gauti asmeninį parašą, nurodantį datą. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, darbdavio atstovas surašo aktą, kad informacija jam buvo perduota.

Tokiu atveju tokį dokumentą patvirtina bent du liudytojai. Teisingas akto atlikimas prilygsta darbuotojo informavimui apie artėjantį atleidimą.

Svarbu pranešti darbuotojams per įstatymų numatytą terminą.

Šiuo tikslu buvo parengtos šios taisyklės:

nuolatiniai darbuotojai, taip pat tie, kurie dirba ne visą darbo dieną dirbančiose organizacijose, turi būti informuoti ne vėliau kaip iki 2 mėnesiai iki atleidimo dienos;
darbuotojams, dirbantiems pagal laikinas sutartis, sudarytas trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, turėtų būti pranešta 3 kalendorinės dienos;
santykiai su sezoniniais darbuotojais gali būti nutraukti per 7 dienos po tinkamo pranešimo.

Jei įmonė turi verslo keliautojų, jie turėtų pasitraukti ir pranešti apie artėjantį atleidimą iš darbo, kai jie grįš į darbo vietą.

Apie darbuotojus, kurie nėra atostogų dėl atostogų ar nedarbingumo atostogų, gali būti pranešta registruotu laišku ar pasiuntinių tarnyba.

Tuo pačiu metu jo parašas pranešime registruotu laišku arba ant pasiuntinio, kurį jam pateikė kurjeris, gali būti patvirtinimas, kad darbuotojas susipažino su informacija.

Gavęs raštišką patvirtinimą iš darbuotojo, jis gali būti atleistas nuo tolesnio darbo. Tuo pat metu darbo santykiai nutrūksta anksčiau nei numatyta išmokama visa jam priklausanti kompensacija.

3. Mes tikimės mokėjimų

Jei darbuotojai atleidžiami dėl organizacijos likvidavimo, visos jiems mokamos išmokos turi būti visiškai sumokėtos paskutinę darbo dieną.

Tokiu atveju darbuotojas turi:

darbo užmokestis už faktiškai dirbtas valandas;
piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas (įskaitant papildomas);
vidutinės mėnesinės algos dydžio išeitinė išmoka (sezoniniams darbuotojams - pusę mėnesio);
įstatymų numatyta kompensacija, jei darbo sutartis nutraukiama anksčiau laiko.

Jei darbuotojui nepavyksta gauti naujo darbo 2 mėnesiaitikimasi, kad po sumažinimo dienos jis gaus iš darbdavio vidutinį darbo užmokestį už antrąjį darbo paieškos mėnesį.

Tokiu atveju turėsite pateikti darbo knygą. Be to, organizacija privalo mokėti darbuotojams vidutinį darbo užmokestį už trečiąjį mėnesį, jei per 14 dienų nuo atleidimo dienos jie įregistruos įdarbinimo tarnyboje, kur jiems bus išduotas pažymėjimas, patvirtinantis, kad jie vis dar laikomi bedarbiais.

4. Surašome dokumentus

Kaip ir tradicinio atleidimo atveju, nutraukus santykius su darbuotoju dėl organizacijos likvidavimo, t. išduoti įsakymą ir užpildyti darbo knygą, kuris išduodamas darbuotojo rankose. Šios procedūros atspindi galutinį darbdavio ir darbuotojo santykių etapą.

Įsakymo dėl atleidimo sudarymo data yra paskutinė darbuotojo darbo diena. Šis dokumentas yra privalomas perduodamas darbuotojui peržiūrėti, tai patvirtina jo parašas užsakyme.

Užsakymas turi būti išduodamas kaip standartinis T-8 formapatvirtintas Statistikos komiteto. Kai tik personalo skyrius gauna darbuotojo patvirtintą užsakymo kopiją, ji užpildo darbo knygą.

Jei darbuotojai atleidžiami dėl juridinio asmens likvidavimo, nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 dalis. Tokiu atveju tai bus pagrindas nutraukti darbuotojo ir organizacijos santykius.

Atleidimo dieną darbo knyga turi būti perduotas darbuotojui. Tai galima padaryti asmeniškai, turint parašą, arba siunčiant registruotu laišku.

Svarbu atsiminti, kad visais darbuotojo atleidimo etapais turite gauti jo parašą:

patvirtindamas susipažinimą su pranešimu apie būsimą atleidimą;
pagal užsakymą;
ant kvito, patvirtinančio darbo knygos gavimą.

Jei dėl kokių nors priežasčių darbuotojo parašo ant šių dokumentų nepavyksta gauti, šį faktą privaloma užregistruoti akte dalyvaujant liudytojams.

Darbuotojai atsisako pritvirtinti parašą ant atitinkamų dokumentų, jei sumažinta.

Be to, protestuodami darbuotojai susivienija, grasina darbdaviui teisme ir darbo inspekcijoje, jokiomis aplinkybėmis nesutinka pasirašyti atleidimo dokumentų. Dažniausiai neigiama vadovybės ir personalo tarnybos pusė tenka toms piliečių kategorijoms, kurios kitomis aplinkybėmis būtų buvusios apsaugotos nuo atleidimo.

Likviduojant įmonę, negalėjimo atleisti lengvatinių darbuotojų kategorijų principas negalioja.

Personalo personalo nariai turėtų kreiptis į atleidimo procesą su didžiausia atsakomybe, kad išvengtų nemalonumų.

Svarbu laikytis visų procedūros etapų ir būtinų terminų. Tai apsaugos personalą tuo atveju, jei organizacijos darbuotojas kreipsis į teismą.

Svarbu suprasti, kad likvidavimo metu personalo skyriui nėra lengva. Jie turi ne tik bendrauti su kolegomis, bet ir jiems tai įrodyti atleidimas yra padarytas įstatymu, įtikinkite ant dokumentų pritvirtinti reikiamus parašus.

Moraliniu požiūriu jie patiria didžiulį spaudimą, nes sunku išlaikyti santūrumą, kai reikia atleisti daug darbuotojų (įskaitant ir save).

3. Išvada + video tema

Dažnai vykdant verslą iškyla problemų, kurias galima išspręsti tik likvidavus ar pertvarkant juridinį asmenį. Sprendimą dėl tokių procedūrų galima priimti ne tik savo norubet ir prievarta teisminės institucijos.

Reorganizavimas gali būti atliekamas keliomis formomis. Savanoriška iniciatyva yra galimybė pasirinkti vieną iš penkių, jei iniciatorius yra vyriausybinės agentūros - iš dviejų.

Tinkamas reorganizacijos formos pasirinkimas šiame etape leis ateityje vykdyti verslą efektyviausiai.

Reorganizavimastaip pat likvidavimas- Procesai yra labai ilgi ir sudėtingi. Jie yra griežtai reglamentuojami teisės aktais, kurių procedūros metu turėtų būti griežtai laikomasi.

Taip pat siūlome žiūrėti vaizdo įrašus reorganizavimo ir likvidavimo tema:

1. Vaizdo įrašas: Reorganizavimas išryškinant

Vaizdo įraše pasakojama apie du juridinio asmens reorganizavimo būdus išryškinant.

2. Vaizdo įrašas: juridinio asmens likvidavimas (dialogas su advokatu)

Privačios įmonės advokatas detalizuoja juridinių asmenų likvidavimo temą.

Mieli skaitytojai! Svarbu nepraleisti nė vienos detalės, kompetentingai paruošti visus dokumentus. Kiekvienas etapas turėtų būti atliekamas kuo atsakingiau per reikiamą laiką.

Sunkiausias bet kurios įmonės likvidavimo etapas yra darbuotojų atleidimas. Didžiausia atsakomybė ir našta šiame procese tenka personalo tarnyboms. Jei šios procedūros jums atrodė sudėtingos, galbūt turėtumėte vykdyti verslą kaip individualus verslininkas. Kadangi, jei reikia, atidaryti ir uždaryti intelektinę nuosavybę yra daug lengviau, palyginti su juridiniais asmenimis.

Jie turėtų paaiškinti darbuotojams apie įmonės veiksmų tinkamumą, paruošti daugybę dokumentų, surinkti visus reikiamus parašus. Tik tokiu būdu jie gali apsisaugoti nuo pasekmių, priėmus sprendimą vienas arba keli darbuotojai kreipiasi į teismą.

Visi darbuotojai, dalyvaujantys reorganizavime ar likvidavime, turėtų žinoti, kad taisyklių nesilaikymas, taip pat klaidos bet kuriame procedūros etape sukelti problemų su įstatymais. (Todėl kai kurios organizacijos savo versle naudoja ofšorus).

Be to, kai kuriais atvejais dėl darbuotojų neapdairumo ir aplaidumo baudos gali būti skiriamos tiek tiesiogiai pareigūnams, tiek visai organizacijai.

„Rich Pro“ žurnalo komanda linki sėkmės teisiniais ir finansiniais klausimais. Tikimės, kad mūsų medžiaga padės jums be jokių problemų pereiti juridinio asmens likvidavimo ar reorganizavimo kelią. Laukiame jūsų įvertinimų, komentarų ir komentarų publikavimo tema.